L’objectif du Groupe, à travers cette campagne, est de recruter 7 000 apprentis en France, dont 3 500 dès 2009, soit 30% de plus par rapport au programme lancé en 2008.

Deux types de formation en alternance sont proposées aux étudiants : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans. Le contrat de professionnalisation est également ouvert aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, souhaitant acquérir une qualification professionnelle.

Par cette initiative, GDF SUEZ conforte son ambition d’être, en France, un employeur de référence, notamment auprès des jeunes. Politique ancienne et d’abord au service notamment de la formation, l’alternance est devenue aujourd’hui un véritable mode de recrutement au sein du Groupe, et représente plus de 4% de ses effectifs en France. Cette démarche s’inscrit dans la politique globale de recrutement du Groupe qui vise 8 000 nouvelles embauches en France cette année, dont environ 25% de jeunes diplômés.

Sur l’ensemble des embauches, 80% seront dévouées à des postes de techniciens (CAP, BTS, DUT...), ouvriers, employés, techniciens, ... les 20% restants, à des profils majoritairement de cadres, ingénieurs (chefs de projet, chargés d'études, ingénieurs d'affaires...).

Le recrutement des apprentis commence dès maintenant, les candidatures pouvant être déposées directement sur le site web du Groupe : www.gdfsuez.com

GDF SUEZ continue à faire confiance à ses partenaires traditionnels dans ce domaine à savoir le système éducatif, les CFAs, les régions, l’intérim… et également à s’adresser au marché de la formation afin de renouveler et dynamiser cette approche.

GDF SUEZ affiche des ambitions fortes en termes de responsabilité sociale, de diversité, de développement des compétences. L’alternance est une opportunité pour le Groupe d’assurer le renouvellement des compétences tout en contribuant à l’intégration des jeunes dans la vie professionnelle.

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